פיצויי פיטורין – באילו מקרים?

פיצויי פיטורים הם הטבה שמעסיק יכול להציע לעובד שמפוטר או מפטר. פיצויי פיטורים ניתנים לרוב בצורה של תשלום חד פעמי או המשך תשלומים.

באילו מקרים יוצעו פיצויי פיטורים על ידי החברה שלך?

החברה בה אתה עובד עשויה להציע פיצויי פיטורים אם ייקבע שהסיום לא היה מרצון ובפועל פוטרת. אם העבודה שלך בוטלה עקב פיטורים, אז אתה עשוי להיות זכאי גם לפיצויים. אתה זכאי לפיצויי פיטורים גם אם התפטרת ללא הודעה מוקדמת והיית מועסק בחברה לפחות 6 חודשים.

פיצויי פיטורין הם סכום הכסף שמקבל עובד כאשר הוא מפוטר או מפוטר מעבודתו. הוא משולם בדרך כלל לעובדים שהועסקו בחברה במשך שנה אחת לפחות ועבדו לפחות 1,000 שעות במהלך עבודתם.

ברוב המקרים, פיצויי הפיטורים מחושבים כאחוז מהשכר השנתי של העובד. עם זאת, ישנם כמה חריגים לכלל זה ומעסיקים יכולים לנהל משא ומתן על פיצויי פיטורים על בסיס כל מקרה לגופו.

פיצויי פיטורים יכולים לשמש כתמריץ לעובדים שמוכנים לעזוב את החברה מרצונם או שמפוטרים עקב צמצום או שינוי מבנה.

מה זה ואיך זה משפיע עלינו?

מעסיקים מסוימים עשויים להידרש על פי חוק לספק לעובדים פיצויי פיטורים אם הם יפוטרו ללא סיבה מוצדקת. במקרים מסוימים, פיצויי פיטורים עשויים להיחשב גם כחלק מחבילת הפיצויים לעובד שהתפטר מרצונו ו/או פוטר מסיבה. קבלו מידע באתר https://www.law-shalev.co.il.

פיצויי פיטורים הם תשלום שמעסיק משלם לעובד עם סיום עבודתו של העובד. פיצויי פיטורים אינם נדרשים על פי חוק בכל המדינות וייתכן שלא יוצעו על ידי מעסיקים כלל. חוק פיצויי פיטורים מורכב למדי וקשה להבין מתי אתם זכאים לפיצויי פיטורים.

פיצויי פיטורים מוצעים גם לעובדים שמפוטרים או מפוטרים עקב צמצום, ארגון מחדש או ארגון מחדש. זה נחשב כחלק מחבילת היתירות במקרים מסוימים. מעסיקים מסוימים עשויים להציע פיצויי פיטורים אם הם צריכים לפטר עובד מכיוון שלא הצליחו למצוא מחליף מתאים תוך פרק זמן סביר.